Les différents types de congés

• L’interne a droit à un congé annuel de 30 jours ouvrables. Le samedi étant décompté comme jour ouvrable, l’interne bénéficie donc de 5 semaines de congés annuels payés.
• La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables consécutifs.
• L’année de référence pour le décompte des congés des internes commence le premier lundi du mois de novembre.
• Classiquement, les 5 semaines de congés annuels sont réparties en 2 semaines au semestre d’hiver et 3 semaines au semestre d’été. Si vous répartissez vos congés différemment et que vous posez moins de 15 jours en hiver, nous vous conseillons de demander à votre Direction des Affaires Médicales de vous délivrer une attestation écrite précisant le nombre de jours de congés déjà pris, afin d’obtenir de votre prochain hôpital les jours dûs au semestre d’été (sinon ils risquent d’être perdus).
• Attention, en stage ambulatoire (niveau 1 et SASPAS), la durée maximale de congés est de 15 jours (article 3 de la convention de stage), cependant il est possible de s’arranger avec ses MSU

L’interne a les même droit que n’importe quel salarié en terme de congé :

• Pour la conclusion d’un pacte civil (PACS) : 4 jours
• Pour un mariage (congé cumulable avec le PACS car 2 évènements différents) : 4 jours
• Pour le mariage d’un enfant : 1 jour
• Pour la naissance d’un enfant (père/conjoint/…) : 3 jours
• Pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours
• Pour le décès d’un enfant : 12 jours / 14 jours si <25ans
• Pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur : 3 jours
• Pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 5 jours

Cette limite peut être portée à 12 jours ouvrables, ou 15 jours consécutifs lorsque l’agent apporte la preuve :
– qu’il assume seul la charge de l’enfant ou
– que son conjoint est à la recherche d’un emploi (par un certificat d’inscription à Pôle Emploi)
– que son conjoint ne bénéficie dans son emploi d’aucune autorisation d’absence rémunérée pour soigner son enfant ou en assurer momentanément la garde (attestation de l’employeur du conjoint).